RECRUTEMENT D’UN(E) GESTIONNAIRE PAIE/ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F

Pour le Siège

Association Gabriel Deshayes – Brec’h, (à moins d’1 km de la gare SNCF d’Auray)

Poste à pourvoir en CDD d’1 an à temps plein dès que possible (avec possibilité d’évolution en CDI).

L'Association intervient dans le domaine du handicap sensoriel, du langage, des troubles neuro-développementaux et du handicap rare, œuvrant à améliorer la qualité de vie des personnes accompagnées. Dans le cadre d’une création de poste, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Gestionnaire paie/Administration du personnel compétent(e) et engagé(e) pour soutenir notre mission.

CONDITIONS REQUISES ET COMPETENCES CLES

• Formation : Licence/ BAC +3 dans le domaine des Ressources Humaines/ paie
• Expérience(s) souhaitée(s) dans le domaine des Ressources Humaines / paie
• Maîtrise de l'ensemble des outils du Pack Office et plus particulièrement Excel
• Connaissance du logiciel de paie Alfa GRH si possible
• Qualité d’écoute, de curiosité et de synthèse
• Dynamisme et rigueur
• Force de proposition
• Intérêt pour le secteur médico-social
• Adhésion aux valeurs de l’Association Gabriel Deshayes

MISSIONS PRINCIPALES

Sous l’autorité et en étroite collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Assurer la gestion de la paie :

• Collecter, analyser et assurer le traitement des informations relatives à tous les salarié(e)s du périmètre géré (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…) pour calculer la rémunération
• Etablir les bulletins de paie et préparer les virements bancaires
• Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France Travail…)
• Assurer la gestion des congés et différentes indemnités relatives aux contrats

Gérer le suivi de l’administration du personnel :

• Assurer la gestion et le suivi des dossiers du personnel (de l’embauche à la sortie des effectifs) via le SIRH Lucca
• Assurer le suivi des absences, des congés payés, des arrêts maladie de certaines équipes
• Assurer les réponses aux courriers administratifs (démission, retraite...)
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des procédures RH
• Participer au déploiement puis mise à jour régulière des données dans le SIRH
• Tenir à jour les registres obligatoires

Assurer les relations avec les organismes sociaux :

• Suivre les remboursements des organismes de santé (CPAM, Prévoyance)
• Effectuer les déclarations réglementaires
• Effectuer auprès des organismes les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN [déclarations sociales nominatives]) et événementielles (absences, maladie…).

Recrutement :

• Assurer un soutien dans les processus de recrutement, notamment la rédaction et la diffusion des offres d’emploi, en interne et en externe

Missions transverses :

• Transmettre de l’information à ses collègues
• Transmettre un reporting d’indicateurs sociaux auprès de sa direction
• Assurer le tri, l’archivage et le classement de documents

La liste des missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer.

REMUNERATION

• Grille indiciaire des techniciens supérieurs (Convention collective du 15 mars 1966)

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

• Gestion hebdomadaire du temps de travail sur la base de 35 heures
• Congés trimestriels

AVANTAGES

• Participation de l’employeur à hauteur de 70% de l’abonnement aux transports en commun
• CSE

Candidature à transmettre à :

Association Gabriel Deshayes

Service RH

6, Allée Marie-Louise Trichet  

BRECH – BP 30247

 56402 AURAY Cedex

direction.generale@agd56.fr